Recursos Humanos
Desenvolvimento de Analista de Treinamento
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Entenda a importância da área e desenvolva competências necessárias para sustentação do processo de educação corporativa. Conheça as etapas do planejamento, diagnóstico, construção e avaliação (reação, aprendizagem, comportamento e resultado) de um treinamento e as metodologias na educação de adultos (andragogia).

Compreender a importância da área de T&D dentro das estratégias da organização.
Desenvolver as competências necessárias para sustentação ao processo de educação corporativa nas organizações.
Refletir sobre o papel do analista de T&D nos processos de educação corporativa.
Conhecer metodologias de ensino e aprendizagem no contexto de educação para adultos (andragogia).
Conhecer as etapas de um planejamento de T&D, diagnóstico, construção de um treinamento e avaliação de treinamento.
Conhecer os quatro níveis de avaliação (reação, aprendizagem, comportamento e resultado).
1. O papel do analista de treinamento
- A evolução do papel de treinamento;
- Foco na gestão de pessoas – visão técnica para visão estratégica;
- Competências do analista de treinamento;
- Os desafios do analista de treinamento.
2. Processo de ensino-aprendizagem
- Modelos educacionais (pedagógico e andragógico);
- Conceitos de aprendizagem;
- Condições para aprendizagem;
- Princípios da educação de adultos;
- Metodologia tradicional e solução mista: experiencial, formal, informal, baseada no trabalho, a distância, colaborativa, entre outras;
- Ciclo de aprendizagem;
- Indicadores de mudança.
3. Processos de treinamento e desenvolvimento
- Conceito de processo – meios e fins;
- Etapas do processo de T&D:
- 1ª Etapa - Diagnóstico;
- 2ª Etapa - Planejamento;
- 3ª Etapa - Implementação;
- 4ª Etapa - Acompanhamento e avaliação.
4. Avaliação de treinamento – Metodologia dos 4 níveis de avaliação
- Avaliação de reação;
- Avaliação de aprendizagem;
- Avaliação de aplicabilidade;
- Avaliação de resultados.
Carga Horária: 16 horas
Horário: das 8h30 às 17h30. Credenciamento às 8h00.
Inclui: Almoço, coffee-break, material didático, certificado (entregue mediante 75% de participação).
Forma de pagamento:
Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.
Valor da inscrição para residentes no Brasil.
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Bene fíci os-
Material impresso
Coffee break a cada intervalo
Contato com os melhores profissionais da área
Mais de 80 mil pessoas formadas
Salas de aula amplas
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Programa de fidelidade
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