Online

Indicadores de RH – Online

O RH da sua empresa está agregando valor à organização, unindo pessoas a resultados? É fundamental adquirir competências analíticas para contribuir com as decisões estratégicas. Saiba tratar dados qualitativos e quantitativos e estabeleça relações entre eles, facilitando sua interpretação e apresentação.

A quem se destina

Profissionais de RH que enfrentam o desafio de apresentar resultados de seus processos e alinhá-los às estratégias da empresa.

Duração

8 horas

Investimento

R$480,00

O curso online permite flexibilidade ao participante, podendo realizá-lo onde e quando quiser. Efetive sua inscrição agora e em até 24 horas você receberá o link para acesso ao curso. Você terá 2 meses de acesso ao curso.

Restam apenas vaga(s).

Carga Horária: 8 horas

Acesso: após a confirmação de compra, você receberá um e-mail em até 24 horas com as informações para acessar o curso. Você ainda terá acesso ao conteúdo por 60 dias.

Inclui:

  • Certificado (liberado no ambiente virtual para impressão, automaticamente após a avaliação e conclusão do curso);
  • 3 encontros online ao vivo de 1 hora de duração com especialista. O objetivo é aprofundar temas correlacionados ao curso, interação com os alunos e discussões práticas. Serão disponibilizadas 3 datas em 6 meses, divulgadas após o início do curso, para livre participação.

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Perguntas Frequentes

É necessário que o RH adquira competências analíticas e de controle de seus processos para demonstrar que a área agrega valor financeiro à organização.

  • Associar as causas dos principais problemas da organização, relativos a pessoas e indicadores, de modo a facilitar sua análise e solução.
  • Conhecer os principais indicadores utilizados nos processos de RH e saber como calculá-los.
  • Identificar alternativas de utilização dos indicadores para demonstrar claramente os resultados das ações de RH e subsidiar decisões estratégicas.
  • Aperfeiçoar a capacidade de produzir e tratar dados qualitativos e quantitativos e de estabelecer relações entre eles, facilitando sua interpretação, compreensão e apresentação.
  • Compreender os tipos mais eficientes de gráficos e suas alternativas de uso no contexto das ações em que são utilizados.

1. Introdução
  • As organizações e seus principais problemas relativos a pessoas;
  • O que são indicadores?
  • Quais indicadores utilizar na minha organização?
  • A importância dos benchmarks;
  • Como apresentar os indicadores?
2.  Associando resultados às pessoas
  • Indicadores de produtividade;
  • Fatores influentes na produtividade;
  • Monitoramento da produtividade;
  • As quatro vantagens de utilizar benchmarks.
3.  Como medir desempenho e identificar talentos
  • Por que identificar os talentos?
  • O que é desempenho?
  • Distribuição dos níveis de desempenho;
  • Como avaliar o desempenho e identificar talentos.
4. Como contratar as pessoas certas?
  • Etapas do processo de recrutamento e seleção;
  • Indicadores de custo de R/S;
  • Como avaliar a qualidade do processo de R/S?
  • Fontes de recrutamento;
  • Indicadores da capacidade de atendimento às demandas da área de R/S.
5. Como garantir a efetividades das ações de treinamento?
  • Indicadores de volume em T&D;
  • Custos com ações de T&D;
  • Avaliação de reação;
  • Benefícios x T&D.
6. Retenção de pessoas e engajamento de colaboradores
  • A influência do clima nos resultados;
  • Indicadores de clima organizacional;
  • Indicadores de rotatividade;
  • Indicadores de movimentação de pessoas;
  • Indicadores demográficos.
7. RH estratégico: foco nos custos com pessoas
  • A preocupação com os custos com pessoas nas organizações;
  • Remuneração fixa e variável;
  • Absenteísmo;
  • Outros indicadores de custo;
  • Oito passos para a transformação para um RH estratégico.

Com uma metodologia direcionada ao aprendizado online, os conteúdos são trabalhados de forma interativa, despertando o interesse e atenção do participante, que pode fazê-lo na hora e local que desejar. São utilizados uma diversidade de recursos, como vídeos-aula, infográficos, textos de apoio, testes com gabarito, estudos de caso e avaliação. São materiais de autoestudo, um canal para dúvidas e, como complemento, 3 encontros ao vivo com especialistas em datas pré-definidas.

Vídeos

Ebook

Pesquisa Panorama

Baixe agora

AlgunsClientesatendidos

Sem sombra de dúvida foi um dos melhores cursos que participei! Parabéns pelo conteúdo ministrado!

Charlene Breccia - Pirelli Pneus Ltda

Parabéns à Escola e colaboradores! Tudo perfeito, pensando no melhor para o aluno!

Thaisa Papini - Hospital Israelita Albert Einstein

Curso satisfatório para profissionais com conhecimento e sem.Possível aprender e aprimorar conhecimento já existente.

Jadson Muniz - Três Corações Alimentos S. A.

Cursos relacionados

Exclu
sivida
des_

In Company

Todos os nossos cursos podem ser customizados para a sua empresa.

O diferencial é que a jornada de aprendizagem leva em conta o negócio, a cultura, as metas e os desafios da sua empresa.
Customize o curso

Programa de Fidelidade

Descontos e cortesias em 4 planos de benefícios progressivos.

A partir de R$ 10 mil investidos em cursos abertos ou R$ 50 mil em projetos customizados, sua empresa torna-se automaticamente uma associada i + Fidelidade.
Conheça os planos

Hotéis Parceiros

Mais conforto e praticidade para participar dos nossos cursos.

Conte com preços e condições especiais nos hotéis parceiros, em todas as cidades onde os cursos da Integração são realizados.
Veja os hotéis

Cursos Online

Formação a distância com tutoria durante a aprendizagem.

Cursos pensados para desenvolver profissionais da sua empresa em várias localidades, sem necessidade de deslocamento.
Acesse os cursos

Jogos Corporativos

Vivencie diversas habilidades que fazem a diferença na vida real.

Desenvolva, a partir de jogos indoor e outdoor corporativos, competências como liderança, inovação, comunicação, negociação e estratégia.
Participe em equipe