• Compreender o Plano de Cargos e Salários como componente fundamental das estratégias relativas às pessoas na organização.
• Relacionar os cargos aos processos desenvolvidos da organização, definindo os conhecimentos, a formação e as competências necessárias das pessoas que executam esses processos.
• Entender o processo e as etapas para especificar e analisar resultados de pesquisas de mercado.
• Aprender os fundamentos para a construção e manutenção das estruturas de cargos e salários.
• Destacar a importância da política salarial e da divulgação ampla do plano de cargos e salários às chefias e colaboradores.

Turma de março:

• 15/3 - 9h a 10h - Abertura
• 17/3 - 9h a 10h - Recompensas totais
• 18/3 - 9h a 12h - O que são cargos e como descreve-los
• 19/3 -  9h a 12h - Cargos e sua complexidade
• 22/3 - 9h a 11h - Mentoria em grupo
• 23/3 - 9h a 13h - Pesquisando o mercado
• 24/3 - 9h a 12h - Gestão dos salários - Tabelas Salariais
• 25/3 -  9h a 11h - Política salarial e sua divulgação
• 26/3 -  9h a 11h - Mentoria em grupo
• 29/3 -  9h a 10h - Encerramento

Turma de maio:

• 24/5 - 9h a 10h - Abertura
• 25/5 - 9h a 10h - Recompensas totais
• 26/5 - 9h a 12h - O que são cargos e como descreve-los
• 27/5 -  9h a 12h - Cargos e sua complexidade
• 28/5 - 9h a 11h - Mentoria em grupo
• 31/5 - 9h a 13h - Pesquisando o mercado
• 1/6 - 9h a 12h - Gestão dos salários - Tabelas Salariais
• 2/6 -  9h a 11h - Política salarial e sua divulgação
• 7/6 -  9h a 11h - Mentoria em grupo
• 8/6 -  9h a 10h - Encerramento

Turma de agosto:

• 2/8 - 9h a 10h - Abertura
• 3/8 - 9h a 10h - Recompensas totais
• 4/8 - 9h a 12h - O que são cargos e como descreve-los
• 5/8 -  9h a 12h - Cargos e sua complexidade
• 6/8 - 9h a 11h - Mentoria em grupo
• 9/8 - 9h a 13h - Pesquisando o mercado
• 10/8 - 9h a 12h - Gestão dos salários - Tabelas Salariais
• 11/8 -  9h a 11h - Política salarial e sua divulgação
• 12/8 -  9h a 11h - Mentoria em grupo
• 13/8 -  9h a 10h - Encerramento

Turma de outubro:

• 4/10 - 9h a 10h - Abertura
• 5/10 - 9h a 10h - Recompensas totais
• 6/10 - 9h a 12h - O que são cargos e como descreve-los
• 7/10 -  9h a 12h - Cargos e sua complexidade
• 8/10 - 9h a 11h - Mentoria em grupo
• 13/10 - 9h a 13h - Pesquisando o mercado
• 14/10 - 9h a 12h - Gestão dos salários - Tabelas Salariais
• 15/10 -  9h a 11h - Política salarial e sua divulgação
• 18/10 -  9h a 11h - Mentoria em grupo
• 19/10 -  9h a 10h - Encerramento

Mentoria

Serão duas sessões de mentoria em grupo, com duas horas cada uma, e no máximo cinco alunos, oportunidade ímpar para auxiliar os participantes em seus desafios profissionais, esclarecer dúvidas específicas sobre seus projetos e aprender com os conhecimentos de profissionais experientes e altamente qualificados.

Professores

Time de professores especialistas, com importantes trajetórias profissionais de mercado, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos à gestão de pessoas, remuneração, cargos e salários e benefícios.

Metodologia

O curso está repleto de ferramentas para auxiliar o trabalho no seu dia a dia e estudos de caso para desenvolver criticidade sobre as diversas possibilidades e questões-chave do tema Cargos e Salários.

Autoestudo na plataforma

Você terá acesso ao curso online na plataforma com dez horas, que serão fundamentais para você ser introduzido no tema e fazer as aulas ao vivo e mentorias com um pouco mais de conceitos sobre o assunto.

1. Recompensas totais

• O salário motiva?
• O conceito de Recompensas Totais
• Componentes da Remuneração - Definições

2. O que são cargos e como descrevê-los Remuneração por cargos

• Natureza e objetivos da remuneração por cargos
• Etapas para a implantação de um Plano de Cargos e Salários

Análise dos processos internos

• Conceito de processo
• Atribuições de cargo em um processo

Descrição de cargos

• Regras gerais para a elaboração de descrições de cargos
• Informações da Descrição de Cargos
• Padronização dos títulos de cargo
• Coleta de dados para a elaboração das descrições

3. Cargos e sua complexidade Ordenação de cargos pela complexidade

• Tipos de ordenação
• Tipos de avaliação
• Avaliação por escalonamento
• Avaliação por métodos sistemáticos ou avaliação por pontos

4. Pesquisando o mercado Conceitos básicos de estatística

• Amostra de dados
• Média
• Mediana
• Quartil
• Percentil
• Desvio padrão
• Regressão linear
• Progressão aritmética
• Progressão geométrica

Obtenção de dados do mercado – Pesquisa salarial

• Como fazer as pesquisas salariais
• Sequência de atividades de uma pesquisa salarial

5. Gestão dos salários - Tabelas Salariais Gerar tabelas salariais

• Definições
• Critérios para definir a amplitude e as faixas salariais da tabela
• Critérios para a quantidade de graus na tabela
• Construção de tabela com base na avaliação dos cargos por pontos
• Construção de tabela com base apenas nos salários
• Regionalização das tabelas salariais
• Aplicação dos reajustes anuais por acordo ou convenção coletiva
• Análise das situações individuais

6. Política salarial e sua divulgação Formalização e divulgação do Plano de Cargos e Salários (PCS)

• Política salarial
• Divulgação do PCS
• Divulgação das Tabelas Salariais

Trabalhamos com a metodologia de aprendizagem de adultos (andragogia), em que a experiência do treinando é valorizada e aproveitada e sua atuação é estimulada por meio do ciclo de aprendizagem vivencial de Kolb (vivência, análise, conceituação, aplicação), bem como o modelo de sala de aula invertida (flipped classroom). O curso oferece o melhor do aprendizado online, aulas ao vivo, materiais para estudos, exercícios, estudos de caso e ferramentas para download e utilização na prática. Os temas são concisos e relevantes para seu dia a dia. Você terá aula com os especialistas da Integração, os mesmos que vêm ministrando nossos cursos presenciais e possuem mais de 95% de aprovação dos alunos. São experts, que vivem o que ensinam. Eles têm experiência em metodologias ativas de aprendizado, proporcionando a você uma experiência completa no seu processo de capacitação. Este curso terá uma turma de alunos com experiências e desafios semelhantes aos seus. As aulas ao vivo serão gravadas e você terá acesso ao curso por 60 dias. As mentorias não são gravadas.

Carga Horária: 32 horas (16 horas de aula ao vivo, 4 horas de mentoria em grupos ao vivo e 10 horas para autoestudo)

Acesso: Após a compra, você receberá imediatamente sua confirmação, e em até 24 horas antes da data de início do curso, você receberá todos os detalhes de acesso. Você terá acesso ao curso por 2 meses.

Inclui: certificado (liberado no ambiente virtual para impressão, automaticamente após a avaliação e conclusão do curso).

Forma de pagamento: 

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.  Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Perguntas Frequentes