NR-01 e seus impactos - Saúde mental e gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho
A saúde mental dos trabalhadores brasileiros é um assunto que não pode mais passar despercebido. “Em 2024, mais de 472,3 mil trabalhadores foram afastados devido a transtornos mentais e comportamentais, segundo o Ministério da Previdência Social”, o que representa um aumento significativo em relação ao ano anterior de 67%, que claramente reflete o crescimento de fatores como ansiedade, depressão, estresse ocupacional, entre outros. Com base nisso o Ministério do Trabalho e Emprego aprovou mudanças significativas na Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), impactando diretamente a gestão de riscos e obrigando as organizações a avaliarem e mitigarem os riscos psicossociais, garantindo um ambiente de trabalho onde os trabalhadores estejam protegidos de fatores como assédio moral, pressão excessiva e ambientes tóxicos. Com a nova regra, além de identificar e avaliar fatores de risco psicossociais, as organizações terão que implementar ações preventivas para reduzir ou eliminar essas condições. A norma também determina a classificação dos riscos para a adoção de medidas corretivas, incluindo o monitoramento constante da efetividade das estratégias adotadas. As organizações precisarão realizar avaliações contínuas dos riscos e adotar estratégias para prevenir situações de assédio e violência no trabalho. O curso oferece uma oportunidade de transformar e promove um ambiente de trabalho mais sustentável, acolhedor e produtivo para todos os envolvidos. Ele foi estruturado para garantir que os participantes compreendam tanto os aspectos técnicos e legais da saúde mental no trabalho quanto sua aplicação prática. Empresas que se anteciparem às novas exigências terão um diferencial competitivo, promovendo ambientes saudáveis e produtivos.
PARA QUEM É ESSE CURSO
Profissionais da área de RH em geral, Segurança e Medicina do Trabalho, lideranças e demais interessados na promoção de um ambiente livre de riscos psicossociais, visando adequar a organização as novas exigências da NR-01, que será obrigatória e fiscalizada a partir de maio/25.
PRÓXIMAS DATAS
Online ao Vivo
- De 12 a 13 de maio de 2025
- De 22 a 23 de setembro de 2025
São Paulo - SP
- De 14 a 17 de julho de 2025
- De 01 a 04 de dezembro de 2025
DURAÇÃO
Presencial
16 horas
Online ao vivo
16 horas
Receba por e-mail o prospecto do curso
Fácil de acessar, imprimir e compartilhar.O QUE VOCÊ LEVA DO CURSO
Ao final deste curso, os participantes serão capazes de:
O QUE VOCÊ
LEVA DO CURSO
Ao final deste curso, os participantes serão capazes de:
Identificar, avaliar e gerenciar fatores psicossociais no ambiente de trabalho conforme a NR-01 e a Lei 14.831/24.
Compreender os impactos da saúde mental e do bem-estar dos colaboradores na produtividade e segurança organizacional.
Implementar ações preventivas para reduzir ou eliminar riscos psicossociais, promovendo um ambiente de trabalho saudável.
Classificar riscos psicossociais de acordo com a norma e documentá-los corretamente no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Atender aos requisitos para obtenção do Certificado de Empresa Promotora de Saúde Mental.
Monitorar continuamente a efetividade das estratégias adotadas, garantindo conformidade com as fiscalizações e auditorias.
CONTEÚDO
MÓDULO – SEGURANÇA PSICOLÓGICA E GESTÃO EMOCIONAL NO TRABALHO
Foco no comportamento organizacional e nas habilidades emocionais para criar um ambiente seguro e saudável.
Fatores Psicossociais e Segurança Psicológica no Trabalho
· O que são fatores psicossociais e como eles afetam o bem-estar e a produtividade.
· Inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) da NR-01.
· Estratégias para promover segurança psicológica e reduzir ambientes tóxicos.
Inteligência Emocional e Comunicação Não Violenta
· Desenvolvimento da inteligência emocional para gestão de equipes e relações interpessoais.
· Comunicação Não Violenta (CNV) e técnicas para reduzir conflitos e melhorar a escuta ativa.
· Como líderes e RH podem aplicar essas ferramentas para criar um ambiente mais seguro.
Agilidade Emocional e Gestão do Estresse Ocupacional
· Impactos do estresse ocupacional e sua relação com os fatores psicossociais.
· Técnicas para desenvolver resiliência e lidar com a pressão no trabalho.
· Estratégias para identificar e mitigar sinais precoces de burnout.
Papel da Liderança e Cultura Organizacional na Saúde Mental
· Responsabilidade da liderança na promoção da saúde mental e no gerenciamento de riscos.
· Como identificar sinais de sofrimento mental e agir preventivamente.
· Criação de políticas organizacionais alinhadas às novas exigências da NR-01.
MÓDULO – GESTÃO TÉCNICA E CONFORMIDADE LEGAL COM A NR-01
Foco na parte técnica e regulatória para garantir a aplicação das normas e mitigação dos riscos.
Panorama Legal – Atualizações da NR-01 e Lei 14.831/24
· Impacto das atualizações na gestão de saúde mental no ambiente corporativo.
· Certificação de Empresa Promotora de Saúde Mental: requisitos e benefícios.
· Consequências legais para empresas que não se adequarem às normas.
Classificação e Gerenciamento de Riscos Psicossociais no PGR
· Como classificar riscos psicossociais de acordo com o novo modelo da NR-01.
· Métodos e ferramentas para avaliação dos fatores psicossociais.
· Documentação obrigatória: elaboração do Inventário de Riscos Psicossociais.
Implementação de Ações Preventivas e Intervenções
· Como estruturar um Programa de Saúde Mental eficaz dentro das empresas.
· Ações preventivas exigidas pela norma para mitigar riscos psicossociais.
· Estratégias de engajamento dos trabalhadores na gestão de riscos ocupacionais.
Monitoramento e Sustentabilidade das Estratégias de Saúde Mental
· Indicadores de desempenho para avaliar a efetividade das ações adotadas.
· Ferramentas de monitoramento contínuo e atualização do PGR.
· Como preparar a empresa para auditorias e fiscalizações trabalhistas.
Foco no comportamento organizacional e nas habilidades emocionais para criar um ambiente seguro e saudável.
Fatores Psicossociais e Segurança Psicológica no Trabalho
· O que são fatores psicossociais e como eles afetam o bem-estar e a produtividade.
· Inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) da NR-01.
· Estratégias para promover segurança psicológica e reduzir ambientes tóxicos.
Inteligência Emocional e Comunicação Não Violenta
· Desenvolvimento da inteligência emocional para gestão de equipes e relações interpessoais.
· Comunicação Não Violenta (CNV) e técnicas para reduzir conflitos e melhorar a escuta ativa.
· Como líderes e RH podem aplicar essas ferramentas para criar um ambiente mais seguro.
Agilidade Emocional e Gestão do Estresse Ocupacional
· Impactos do estresse ocupacional e sua relação com os fatores psicossociais.
· Técnicas para desenvolver resiliência e lidar com a pressão no trabalho.
· Estratégias para identificar e mitigar sinais precoces de burnout.
Papel da Liderança e Cultura Organizacional na Saúde Mental
· Responsabilidade da liderança na promoção da saúde mental e no gerenciamento de riscos.
· Como identificar sinais de sofrimento mental e agir preventivamente.
· Criação de políticas organizacionais alinhadas às novas exigências da NR-01.
Foco na parte técnica e regulatória para garantir a aplicação das normas e mitigação dos riscos.
Panorama Legal – Atualizações da NR-01 e Lei 14.831/24
· Impacto das atualizações na gestão de saúde mental no ambiente corporativo.
· Certificação de Empresa Promotora de Saúde Mental: requisitos e benefícios.
· Consequências legais para empresas que não se adequarem às normas.
Classificação e Gerenciamento de Riscos Psicossociais no PGR
· Como classificar riscos psicossociais de acordo com o novo modelo da NR-01.
· Métodos e ferramentas para avaliação dos fatores psicossociais.
· Documentação obrigatória: elaboração do Inventário de Riscos Psicossociais.
Implementação de Ações Preventivas e Intervenções
· Como estruturar um Programa de Saúde Mental eficaz dentro das empresas.
· Ações preventivas exigidas pela norma para mitigar riscos psicossociais.
· Estratégias de engajamento dos trabalhadores na gestão de riscos ocupacionais.
Monitoramento e Sustentabilidade das Estratégias de Saúde Mental
· Indicadores de desempenho para avaliar a efetividade das ações adotadas.
· Ferramentas de monitoramento contínuo e atualização do PGR.
· Como preparar a empresa para auditorias e fiscalizações trabalhistas.
DIFERENCIAIS DA SUA EXPERIÊNCIA
Ambiente Inspirador
Os ambientes interno e externo se completam. A Integração fica localizada em um bairro de SP rico em atrações e restaurantes: o Itaim Bibi. O almoço gourmet é uma oportunidade de troca e aprendizado em grupo.
Contatos e Aprendizagem Social
Cada curso é uma combinação única de alunos. Você fará conexões com pessoas da mesma área que você e a aprendizagem colaborativa gera valiosas lições: interesse, pensamento crítico e conexões profissionais.
Online ao vivo
Nos cursos online ao vivo, o aluno tem aula com os especialistas da Integração, os mesmos que ministram os cursos presenciais e possuem mais de 98% de aprovação. São experts, que realmente vivem o que ensinam.
Metodologia Ativa
Valorizamos a experiência prática, analisando cases, e contando com modelos que estruturam a maneira de pensar e implementar, facilitando a aplicação da aprendizagem já no dia seguinte.
Masterclass RH i+ e LIDERANÇA i+
São 2 séries de masterclasses online ao vivo, que abordam todo mês os temas mais atuais sobre RH e Liderança para quem quer manter viva a chama do aprendizado e se manter por dentro dos temas do momento. O conteúdo é complementar, já incluído na inscrição.
Acompanhe os dias e horários das aulas RH i+ e Liderança i+.
UM LUGAR PARA FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
UM LUGAR PARA
FAZER CONEXÕES
Onde estão nossos alunos:
ESSA É A NOSSA MARCA
30 mil alunos
por ano prontos para transformar conhecimento em prática com 98% de aprovação.12 AUDITÓRIOS
em centro de treinamento no Itaim Bibi, polo cultural e corporativo de SP.+ de 23 mil empresas
atendidas em 30 anos de experiência em soluções de aprendizagem.+ de 200 JOGOS
da Conquistar representando da Catalyst, maior empresa de jogos corporativos do Brasil.
Multiplique o
aprendizado
e otimize o
investimento
por colaborador!
Conheça o
PACK CORPORATIVO
DESCONTO a partir de 5 inscrições
opções de
