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Remuneração Variável e Recompensas – Online ao Vivo

Como estratégia de atração e retenção de talentos, entenda as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options), comissões, benefícios e incentivos não monetários. Saiba como implantar programas de remuneração variável usando estratégias de comunicação interna e endomarketing.

Consultores: Tommaso Russo

A quem se destina

Gestores e analistas sêniores que desejam transformar essa prática em estratégia de atração e retenção de talentos.

Duração

12 horas

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Carga Horária: 12 horas (4 encontros ao vivo de 2 horas e 2 destinados à realização de atividades home).

Acesso: após a confirmação de compra, você receberá um e-mail em até 24 horas com as informações para acessar o curso. Você ainda terá acesso ao conteúdo por 60 dias.

Aulas ao vivo:

  • 4/08 - 14h a 16h
  • 5/08 - 14h a 16h
  • 6/08 - 14h a 16h
  • 7/08 - 14h a 16h
  • 4 horas de atividades home

Inclui: certificado (liberado no ambiente virtual para impressão, automaticamente após a avaliação e conclusão do curso).

Forma de pagamento:

Pessoa física: cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Perguntas Frequentes

Compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos.

Conhecer as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options), comissões, benefícios e incentivos não monetários.

Alinhar os programas de remuneração e recompensas da empresa às estratégias e objetivos organizacionais (conceito de remuneração estratégica) ao mercado.

Aprender como implantar, de maneira adequada, os programas de remuneração e recompensas, utilizando estratégias de comunicação interna e endomarketing.

  1. Recompensas totais
  • Remuneração como parte importante das recompensas totais da empresa;
  • Definições de termos ligados à remuneração;
  • Tipos de remuneração variável;
  • Remuneração variável e a nova Lei Trabalhista.
  1. Remuneração por produtividade
  • Onde aplicar a remuneração por produtividade na empresa;
  • Exemplo de política;
  • Vantagens e desvantagens da remuneração por produtividade.
  1. Comissões de vendas
  • Modelos de comissões de vendas;
  • Critérios para estabelecer a proporção fixo-variável para vendedores;
  • Pontos de atenção;
  • Exemplo de aplicação.
  1. Bônus para executivos
  • Estabelecendo metas - desdobramento de diretrizes e Balanced Score Card;
  • Como determinar o bônus-meta – política salarial da empresa alinhada com o mercado;
  • Desenho de programas de bônus: funding, metas coletivas e metas individuais, escalas de avaliação de metas;
  • Exemplos de aplicação.
  1. Participação nos lucros e resultados
  • As vantagens do PLR no alinhamento às estratégias da empresa;
  • Histórico e legislação;
  • Medidas para o valor do PLR – sugestões e exemplos;
  • Exemplo de aplicação.
  1. Incentivos de Longo Prazo (ILP)
  • Objetivos de um programa de ILP;
  • A quem se aplicam programas de ILP;
  • Tipos de ILP praticados;
  • Opções de ações (Stock Options);
  • Ações fantasma (Phantom stock);
  • Bônus diferido;
  • Bônus de longo prazo.
  1. Recompensas
  • Tipos de recompensas;
  • Recompensas do dia a dia;
  • Recompensas monetárias ou tangíveis;
  • Recompensas para equipes;
  • Programas formais corporativos;
  • Benefícios criativos;
  • Ações sociais e comunitárias.

Os conteúdos são trabalhados de forma interativa com exemplos práticos, despertando o interesse e atenção do participante. São utilizados recursos diversos como atividades pré e pós aula, vídeos e avaliação.

Esse formato de aprendizado com aulas online ao vivo vem sendo muito difundido neste momento e permite ao participante fazê-lo no local que desejar.

A diversidade de métodos de aprendizado tem o objetivo de ajudar na fixação do conteúdo.

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Tommaso Russo
Consultores

Tommaso Russo

Consultor em projetos de organização, remuneração e benefícios, com carreira desenvolvida em empresas de projetos técnicos e organizacionais. Implantou no Brasil e exterior diversas políticas de comissionamento dirigidas à força de vendas e áreas de apoio, além da gestão de políticas ligadas a remuneração e benefícios.

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