Você sabe administrar seu tempo? Faça o teste

Em um dia temos 24 horas, ou 1.440 minutos. Não é pouco, mas quem nunca pensou que precisava de mais horas para dar conta de todas as tarefas pendentes em um dia? São prazos, metas pessoais e profissionais. “Ao longo do dia desempenhamos vários papéis − pais, filhos, estudantes, profissionais − e fazemos parte de grupos de amigos ou outros específicos. Isto é, tempo é fundamental para que possamos exercer esses papéis e ainda cuidarmos da saúde, da espiritualidade, dos deslocamentos, além de enfrentarmos eventualidades”, diz Edson Herrero, head do Assessment Center e da Escola de Secretariado da Integração. “Por isso, saber administrar seu tempo é fundamental”, afirma. 

Para saber como dividir bem o dia e a semana para cumprir tudo o que se tem em mente, é importante entender qual é seu perfil de administração do tempo. “Você tem dificuldades para administrar seu tempo e cumprir prazos? Ou se envolve em tarefas que outros poderiam ou até deveriam fazer? Essas questões podem ajudar a descobrir esse perfil. São quatro tipos principais que caracterizam a maneira de lidar com a realização das tarefas no dia a dia. São eles: o Bombeiro, o Fora de Foco, o Indeciso e o Centralizador”, enumera Edson. 

Os quatro perfis de administração do tempo 

De forma resumida, esses perfis se caracterizam do seguinte modo: 

  1. Bombeiro − aquele profissional que não consegue fazer planejamento e passa a maior parte do tempo “apagando incêndios”. Ou seja, ele gasta tempo resolvendo problemas que surgem em vez de tentar antecipá-los e evitar o aparecimento de novos. 
  2. Fora de foco – é o que tenta fazer tudo ao mesmo tempo e não foca em nada especificamente, o que faz com que não realize nada de modo bem-feito. 
  3. Indeciso − esse tem dificuldade em tomar decisões e, por isso, busca envolver outras pessoas para escolher o melhor caminho a seguir e/ou adiar a decisão o máximo possível. 
  4. Centralizador – este tipo prefere fazer tudo sozinho, porque não consegue confiar no trabalho da própria equipe nem dos pares. Pode ter também alto grau de perfeccionismo.

Quer saber em qual perfil você se encaixa?

Faça o autodiagnóstico de administração do tempo disponível nesta página e veja se você sabe administrar seu tempo. “Conhecer como você lida com o tempo, saber se consegue ou não distribuir tarefas − no caso de quem é líder − ou como se sente ao dividir trabalhos com os pares é importante para entender o que precisa ser aperfeiçoado”, diz Edson. “Com base nessa autoanálise, é possível corrigir o que está em excesso. Por meio de leituras, planejamento e até mesmo coaching, o profissional encontra meios de amenizar algum ponto que está dificultando seu desenvolvimento no trabalho”, explica. 

Faça um autodiagnóstico de administração do tempo

Você tem dificuldades para cumprir prazos? Ou se envolve em tarefas que outros poderiam ou até deveriam fazer? Essas são questões que podem te ajudar a entender qual seu perfil de administração do tempo. “São quatro os tipos principais que caracterizam a maneira de lidar com a realização das tarefas no dia a dia: o Bombeiro, o Fora de Foco, o Indesivo e o Centralizador”, enumera Edson Herrero, head da Escola de Secretariado e Assessment da Integração. De maneira resumida, eles se caracterizam da seguinte forma: 

— Bombeiro: aquele profissional que não consegue fazer planejamento e passa a maior parte do seu tempo “apagando incêndios”, ou seja, resolvendo problemas que surgem em vez de tentar antecipá-los e evitar o aparecimento de novos. 

— Fora de foco: quem tenta fazer tudo ao mesmo tempo e acaba não realizando nada de modo bem feito. 

Indeciso: não gosta de tomar decisões e, por isso, busca envolver outras pessoas na escolha do melhor caminho a seguir ou adia a decisão o máximo possível. 

— Centralizador: prefere fazer tudo sozinho porque não consegue confiar no trabalho da sua própria equipe ou dos pares. 

Quer saber em qual perfil você se encaixa?

Faça o autodiagnóstico de administração do tempo disponível no link abaixo. “Conhecer como lida com o tempo, saber se consegue ou não distribuir tarefas  — no caso de quem é líder — ou como se sente ao dividir trabalhos com os pares é importante para entender o que precisa ser aperfeiçoado”, diz Herrero. “A partir dessa autoanálise, é possível corrigir o que está em excesso. Por meio de leituras, planejamento e até mesmo coaching, o profissional encontra meios de amenizar algum ponto que está dificultando seu desenvolvimento no trabalho” afirma. 

Acesse o autodiagnóstico de administração do tempo aqui.

Teste: como está a motivação e o comprometimento da sua equipe

*Por Fábio Eltz, consultor da Integração Escola de Negócios

Definir indicadores de produção e de eficácia é uma tarefa relativamente fácil, mas quando se trata de motivação e comprometimento a questão fica mais complexa. Entretanto, acredite, é possível.

Indicador é informação quantitativa estabelecida para avaliar algo, seja um objetivo, serviço, situação ou mesmo um processo. Pode ser um índice percentual ou um número absoluto. E, para avaliar motivação criam-se critérios que são transformados em números.

Os indicadores e questões parecem subjetivos, mas são melhores do que apenas a percepção sem um critério claro. Para validar e melhorar os indicadores, os mesmos podem ser acordados com a equipe, sendo que ela mesma pode sugerir outros mais específicos.

Especificar o que é motivação e comprometimento é muito útil ao líder e à equipe. Fica mais fácil para os colaboradores saberem o que fazer e como se comportar. E também cria o hábito de se vigiar para se manter mais motivado, como um estímulo para todos.

Casizoid’s List of Casinos with Only 500 Ft Minimum Deposits

A Casizoid 500 forintos minimális befizetési listája izgalmas lehetőségeket kínál az online kaszinójátékok kedvelőinek. Az alacsony befizetési limit lehetővé teszi, hogy bárki kipróbálhassa szerencséjét anélkül, hogy nagyobb összeget kellene kockáztatnia. De vajon melyik kaszinók kínálják ezt a lehetőséget? Melyek a legnépszerűbb és legmegbízhatóbb platformok, ahol mindössze 500 forinttal is játszhatunk?

Ebben a cikkben feltárjuk a Casizoid által összeállított listát, valamint megvizsgáljuk, hogy miért érdemes kihasználni ezt az alacsony befizetési lehetőséget. Részletesen áttekintjük az egyes kaszinók előnyeit, játékkínálatát és azokat a szempontokat, amelyeket figyelembe kell venni a választás előtt. Fedezd fel velünk a kaszinózás új dimenzióját, ahol már egy 500 forintos befizetéssel is lehetőséged nyílik a nagy nyereményekre!

A legjobb online kaszinók, ahol csak 500 Ft a minimális befizetés

A Casizoid számos online kaszinót gyűjtött össze, ahol a minimális befizetés mindössze 500 ft. Ezek a kaszinók minimális befizetés 500ft lehetőséget kínálnak a játékosoknak, hogy kevés pénzzel is részt vegyenek az izgalmas kaszinójátékokban.

Ezek a kaszinók ideálisak azoknak, akik szeretnének kis tétben játszani, vagy csak kipróbálni szeretnék az online szerencsejáték világát anélkül, hogy nagyobb összegeket kellene befizetniük. A kaszinók minimális befizetés 500ft lehetőséget teremtenek arra, hogy bárki számára elérhető legyen a kaszinózás online világa, akár kezdő játékosról, akár tapasztaltabb szerencsevadászról van szó.

Kiváló kaszinók választéka alacsony minimális befizetéssel

Casizoid összeállította a kaszinók listáját, ahol mindössze 500 Ft a minimális befizetés. Ezek a kaszinók ideális választások lehetnek azok számára, akik csak kisebb összeget szeretnének elkölteni játékra, vagy csak kipróbálnák szerencséjüket anélkül, hogy nagyobb összeget kockáztatnának.

A lista különböző online kaszinókat tartalmaz, amelyek kínálnak alacsony minimális befizetési összeget. Ezek a kaszinók széles választékát kínálják az online szerencsejátékoknak, beleértve a slotokat, asztali játékokat és élő kaszinókat is. A 500 Ft-os minimális befizetés lehetővé teszi a játékosok számára, hogy kedvenc játékaikat játszhassák anélkül, hogy nagyobb összeget kellene befizetniük.

Ezek a kaszinók biztonságos és megbízható játékélményt kínálnak, valamint gyors és egyszerű befizetési lehetőségeket. A 500 Ft-os minimális befizetés lehetőséget ad a játékosoknak arra, hogy élvezzék a kaszinójáték izgalmát anélkül, hogy nagyobb összeget kellene befizetniük. A Casizoid által összeállított lista segít megtalálni a megfelelő kaszinót azoknak, akik szeretnék kipróbálni szerencséjüket alacsony befizetési limit mellett.

Csak 500 Ft szükséges a legnépszerűbb kaszinókban való játékhoz

Casizoid’s List of Casinos with Only 500 Ft Minimum Deposits

Ha szereted az online kaszinókat, de nem szeretnél nagy összegeket befizetni, akkor jó hírünk van! A Casizoid összeállította a legjobb kaszinók listáját, ahol mindössze 500 Ft-tól lehet pénzt befizetni. Ezek a kaszinók ideálisak azok számára, akik szeretnék kipróbálni a szerencséjüket anélkül, hogy nagy összegeket költenének.

Az első kaszinó a listán a Lucky Casino, ahol 500 Ft-tól indulhat a játék. A Lucky Casino széles választékát kínálja a legnépszerűbb kaszinójátékoknak, és a kiváló ügyfélszolgálatnak köszönhetően itt mindig jól fogod érezni magad.

A következő ajánlott kaszinó a Spin Palace, ahol szintén csak 500 Ft-tól lehet befizetni. A Spin Palace híres a lenyűgöző grafikájáról és a széles körű játékválasztékáról, így garantáltan nem fogsz unatkozni, miközben próbálod növelni a nyereményeidet.

Könnyű és gyors regisztráció alacsony befizetéssel rendelkező kaszinókban

Casizoid összeállította a kaszinók listáját, ahol mindössze 500 Ft a minimális befizetés. Ezek a kaszinók ideálisak azoknak, akik kevesebb pénzzel szeretnének játszani, de mégis élvezni szeretnék az online szerencsejáték élményét. Az alacsony befizetési limit lehetővé teszi, hogy bárki kipróbálhassa szerencséjét anélkül, hogy nagy összegeket kockáztatna.

A listán szereplő kaszinók mindegyike biztonságos és megbízható, így a játékosok nyugodtan játszhatnak és élvezhetik a különböző játékokat. A 500 Ft-os minimális befizetés lehetővé teszi, hogy a kezdő játékosok is könnyedén belevessék magukat a kaszinó világába, miközben tapasztaltabb játékosok is élvezhetik a kedvenc játékaikat minimális költségek mellett.

Az alacsony befizetési lehetőségnek köszönhetően a játékosok széles körű választékkal találkozhatnak a különböző kaszinójátékokban. A 500 Ft-os minimális befizetés lehetőséget ad arra, hogy bárki kipróbálhassa a különböző játékokat, legyen szó slot játékokról, rulettről vagy akár blackjackről. Casizoid listája ideális választás mindazok számára, akik szeretnének szórakozni és nyerni anélkül, hogy nagy összegeket kellene befizetniük.

Válogasson a legjobb online kaszinók közül, ahol 500 Ft-tól indul a játék

A Casizoid 500 Ft-os minimális befizetésű kaszinók listája ideális választás lehet azoknak, akik szeretnének alacsony összeggel játszani online kaszinójátékokat. Ezek a kaszinók lehetővé teszik a játékosok számára, hogy mindössze 500 forint befizetésével is részt vegyenek a játékokban, így megfelelő választás lehet kezdő játékosoknak vagy azoknak, akik nem szeretnének nagyobb összegeket kockáztatni.

A lista számos különböző online kaszinót tartalmaz, amelyek mindegyike alacsony minimális befizetést kínál. Ezek a kaszinók különböző játékokat kínálnak, beleértve a nyerőgépeket, asztali játékokat és élő kaszinó játékokat is. Így minden játékos megtalálhatja a számára legmegfelelőbb játékokat és élvezheti az online szerencsejáték izgalmait minimális költségek mellett.

A Casizoid által összeállított lista segít abban, hogy könnyedén megtaláld a legjobb 500 Ft-os minimális befizetésű kaszinókat. Ezek a kaszinók biztonságos és megbízható platformok, amelyek széles választékát kínálják a népszerű kaszinójátékoknak. Böngészd át a listát, válassz egy kaszinót és kezdd el a játékot már ma, akár csak 500 forint befizetésével is!

Összességében remek lehetőségeket kínálnak ezek a kaszinók a kezdő játékosoknak vagy azoknak, akik csak szórakozásból játszanának. A 500 Ft-os minimális befizetési lehetőség lehetővé teszi, hogy bárki kipróbálhassa szerencséjét anélkül, hogy nagyobb összegeket kellene kockáztatnia. Emellett a magas színvonalú játékok és bónuszok még vonzóbbá teszik ezeket az online kaszinókat. Ne habozzon, látogasson el egyet közülük, és élvezze a szórakozást és a nyerés izgalmát!

Para mapear a motivação e o comprometimento de um profissional, sugiro pedir para que ele responda por meio de números as questões abaixo, considerando:

  • 5 = sempre;
  • 4 = muitas vezes;
  • 3 = algumas vezes;
  • 2 = eventualmente; e
  • 1 = raramente.

As questões a serem respondidas são:

  1. Busca fazer sempre melhor, trabalhando com qualidade, seguindo os procedimentos?
  2. Contribui com ideias de melhoria, apresentando evolução em sua rotina?
  3. Segue os prazos e apresenta alternativas de agilização de atividades?
  4. Vai além da função, demonstrando interesse e envolvimento pela área, objetivos e resultados gerais?
  5. É receptivo às mudanças, com iniciativa para buscar todo o conhecimento e aprimoramento necessários?
  6. Busca sempre a superação das metas de trabalho, contribuindo com o melhor de si?
  7. Vai além de sua função, colaborando com os colegas e aproveitando oportunidades de aprendizado?
  8. Encara as dificuldades como desafios, avaliando as alternativas e apresentando a melhor solução possível?
  9. Desenvolve-se a partir da identificação com a empresa, demonstrando interesse em aprimorar-se?

Para entender o nível de motivação e comprometimento do profissional, basta olhar os resultados abaixo.

Acima de 41 pontos – Parabéns, este é um profissional comprometido e motivado. E irá longe na carreira, pois a motivação faz com que utilize todo o seu potencial em favor de atingir bons resultados.

De 32 a 40 pontos – Muito bem, a motivação está bem presente e torna este profissional um destaque no ambiente de trabalho.

De 20 a 31 pontos – A motivação está em um nível médio, algumas vezes ajudando e em outras faltando. Há um bom espaço para aumentar o nível de motivação e tirar proveito da inteligência e potencial que tem.

Até 19 pontos – Existe muito espaço para melhoria da motivação. É preciso pensar que a motivação é o combustível das competências. Desenvolver as competências é importante, mas muitas vezes é mais rápido utilizar as que estão presentes com mais empenho. E para isso, precisa estar motivado.

O que acha de começar esse mapeamento por você?