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Gestão de Benefícios Corporativos: Características e Estratégias – Online com Aulas ao Vivo

Aprimore sua Gestão de Benefícios para obter impacto na atração, retenção, motivação dos colaboradores e resultados da organização. Com o planejamento das ações é possível ofertar benefícios que de fato sejam atraentes aos colaboradores e atendam às estratégias de gestão de pessoas.

Consultores: Simone Vilela

A quem se destina

Profissionais de RH, especialistas e generalistas, que desejam expandir seus conhecimentos sobre benefícios e sua relevância para o negócio.

Duração

16 horas

Investimento

Restam apenas vaga(s).

Este curso oferece o melhor do aprendizado online, aulas ao vivo, materiais para estudos e prática. Os temas são concisos e relevantes para seu dia a dia.

Você terá aula com os especialistas da Integração, os mesmos que vêm ministrando nossos cursos presenciais e possuem  mais de 95% de aprovação dos alunos. São experts, que vivem o que ensinam. Eles têm experiência em metodologias ativas de aprendizado, proporcionando para você uma experiência completa no seu processo de aprendizado.

Este curso terá uma turma de alunos com experiências e desafios semelhantes ao seu.

Você encontrará, no curso, materiais como: ferramentas de trabalho, passo a passo para aplicação prática, exercícios e estudos de caso.

Você terá acesso ao curso por 60 dias.

  • Descrever benefícios corporativos sob a ótica de atração e retenção de talentos.
  • Avaliar oportunidade de compor um pacote de recompensa total aderente ao negócio da empresa.
  • KPIs estratégicos para a gestão de benefícios.
  • Reconhecer as oportunidades para gerar valor de benefícios aos colaboradores e ao negócio.
  • Demostrar as tendências e oportunidades para benefícios corporativos.

Turma de junho

  • 14/6 - 14h a 18h
  • 15/6 - 14h a 18h
  • 16/6 - 14h a 18h
  • 18/6 - 14h a 16h

Multiplicidade de Ferramentas: O programa conta com uma grande variedade de objetos, cases e vídeos disponibilizados na plataforma.

Mentoria em grupo: Será disponibilizada uma sessão de mentoria em grupo, com duas horas de duração, oportunidade ímpar para auxiliar os participantes em seus desafios profissionais, esclarecer dúvidas específicas sobre seus projetos e aprender com os conhecimentos de profissionais experientes e altamente qualificados.

Mentoria individual: Caso o participante tenha interesse em mentoria individual para obter apoio dos consultores em sua prática profissional, poderá avaliar esta possibilidade consultando a disponibilidade e valores à parte.

Equipe de suporte: Durante todo o curso haverá uma equipe de atendimento que dará todo o suporte necessário.

Programa consolidado: Centenas de profissionais das mais diversas organizações e segmentos já participaram deste curso, que é um dos programas de referência no mercado.

Professores: Consultor especialista, com importante trajetória profissional, trazendo a experiência de ter vivenciado diferentes realidades, culturas e projetos relativos à gestão de pessoas e benefícios corporativos.

Aulas gravadas: Se você não puder participar de alguma aula ao vivo, você poderá assistir posteriormente as aulas gravadas que ficarão disponíveis por 60 dias.

Material em formato digital: Diversos materiais serão disponibilizados em formato digital.

Economia financeira: Você poderá fazer de qualquer região ou estado, sem gastos de passagens e hospedagens.

Certificado de participação: Você mesmo poderá imprimir o seu certificado que estará disponível ao final do curso.

1. Gestão de Benefícios Corporativos

  • O que são benefícios corporativos.
  • Estratégia de benefícios e seu papel na gestão de custos.
  • Quais as vantagens da gestão de benefícios.
Benefícios Corporativos
  • Seguro de Vida – Conceito e coberturas.
  • Assistência Odontológica – Conceito e coberturas.
  • Vales-Alimentação/Cesta Básica e Refeição/Refeitório e o Programa de Alimentação ao Trabalhador.
  • Vale-Transporte – Legislação.
  • Auxílios-creche e material escolar.
  • Programa de Reconhecimento por Tempo de Casa.
  • Auxílio-Medicamento.
  • Check-up.
  • Atividade física.
  • Previdência Privada e suas vantagens.

Gestão Integrada de Saúde

  • O que e por que se fazer.
  • Plano de Saúde - Legislação ANS.
  • Diferenças entre operadora de saúde e seguro saúde.
  • A importância em se estabelecer diretrizes/políticas de elegibilidade no plano de saúde.
  • Sinistralidade.
  • Copartipação/Franquia.
  • Wellness – Ações de prevenção a doenças como gatilhos para diminuição da sinistralidade.
  • Fator Acidentário Previdenciário.
  • O papel da Saúde Ocupacional para a gestão integrada de saúde.

2. Benefícios como diferencial competitivo

  • Compreendendo e aplicando o conceito de Recompensa Total (vales-transporte, alimentação e refeição, seguro de vida, planos médico e dental, auxílios-creche e material escolar, medicamento, etc.) .
  • Papel dos benefícios no engajamento das pessoas.
  • Definir KPIs estratégicos para geração de valor.
  • Entendendo a demanda: analisar os benefícios mais bem vistos.
  • A importância da comunicação na geração de valor do pacote de benefícios.

3. Benefícios Inovadores/Tendências

  • Qualidade de Vida no trabalho.
  • Benefício Flexível ou Flexibilizar benefício?
  • Home Office ou Home Based?
  • Licença-Parental x Licenças -Maternidade e Paternidade – Conceito, aplicabilidade, diversidade/inclusão (discussão de casos).

Utilizamos metodologias de aprendizagem de adultos (andragogia), em que a experiência do treinando é valorizada e sua participação é estimulada por meio do ciclo de aprendizagem vivencial de Kolb (vivência, análise, conceituação, aplicação), bem como o modelo de sala de aula invertida (flipped classroom).

O curso será online síncrono com aulas ao vivo e seguirá o ciclo de vivência (fazer), análise (processamento), conceito (teoria) e aplicação. Estudo de casos, debates, trabalhos em grupo e exercícios práticos serão utilizados, de forma a contribuir para a absorção dos conceitos e sua transposição para a prática.

Carga Horária: 16 horas (12 horas de aulas ao vivo, 2 horas de autoestudo e 2 horas de mentoria)

Acesso: Após a compra, você receberá imediatamente sua confirmação. Em até 24 horas antes da data de início do curso, você receberá todos os detalhes de acesso. Você terá acesso ao curso por 60 dias.

Inclui:

  • Certificado de participação
  • Aulas ao vivo
  • Materiais para download na plataforma exclusiva ASAS da Integração

Forma de pagamento:

Pessoa física: Cartão de crédito (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa privada: Boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Empresa pública: Empenho, boleto bancário em 1 parcela ou cartão de crédito corporativo (Visa, Diners e Master) em até 6 parcelas sem juros.

Valor da inscrição para residentes no Brasil.

Perguntas Frequentes

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Simone Vilela

Formada em Serviço Social e com MBA em Gestão de Pessoas pela Business School São Paulo. Profissional com mais de 20 anos de atuação em Gestão de RH. Possui ampla vivência no desenvolvimento e na implementação de políticas e diretrizes de benefícios para harmonização e aderência ao negócio e atendimento à expectativa do empregado. Atuou como coordenadora do Grupo de Especialista de Administração de Benefícios.

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