Atração e Retenção de Talentos

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    Recursos Humanos

    Entrevista e Seleção por Competências

    A poderosa ferramenta do selecionador é ter detalhado o perfil e as competências necessárias para o cargo e conseguir apreender isso durante o processo seletivo. Desenvolva com o curso de Entrevista por Competências uma visão ampla e saiba estruturar uma entrevista para investigar comportamentos que identifiquem o perfil do candidato mais adequado para a posição.

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    Recursos Humanos

    Gestão de Benefícios Corporativos: Características e Estratégias

    Aprimore sua Gestão de Benefícios para obter impacto na atração, retenção, motivação dos colaboradores e resultados da organização. Com o planejamento das ações é possível ofertar benefícios que, de fato, sejam atraentes aos colaboradores e atendam às estratégias de gestão de pessoas.

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    Recursos Humanos

    Remuneração Variável e Recompensas

    Este é um curso bastante abrangente, pois trata os principais conceitos do processo de Remuneração Variável e Recompensas, considerando desde as características operacionais de programas de bônus, PLR, incentivos de longo prazo (stock options), comissões, benefícios e incentivos não monetários, demonstrando o seu impacto na organização como uma importante estratégia de motivação, atração e retenção de talentos.

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    Formação Recursos Humanos

    Formação do Profissional de Recrutamento e Seleção

    Selecionar profissionais é uma atividade de alto impacto nas organizações, que exige domínio de técnicas, entendimento do negócio e capacidade de tomada de decisão. O profissional que atua nessa área precisa conhecer as etapas do processo, metodologias, ferramentas e a postura adequada para conduzir seleções de forma ética, estratégica e alinhada às necessidades organizacionais.

    Este curso apresenta as melhores práticas de mercado em Recrutamento e Seleção, fortalecendo o profissionalismo e a qualidade das decisões ao longo de todo o processo. Além disso, incorpora o uso de Inteligência Artificial como ferramenta de apoio, abordando como a tecnologia pode contribuir na triagem de currículos, análise de perfis, mapeamento de competências e ganho de agilidade, sempre com supervisão humana e uso responsável. Também oferecemos uma ferramenta de assessment que, além de promover o autoconhecimento, possibilita compreender sua fundamentação conceitual e sua aplicação prática nos processos seletivos, apoiando decisões mais assertivas e estruturadas.

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    Indicadores de RH – Gestão Estratégica de Pessoas Baseada em Dados

    Esse curso apresenta ferramentas quantitativas e qualitativas para desenvolver competências analíticas e de controle dos processos de RH, de forma a demonstrar que a área pode agregar valor financeiro à organização através de suas atividades voltadas para as pessoas e para resultados.

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    Gestão de Carreira e Sucessão Nas Organizações Modernas

    Entenda o processo de carreira e sucessão, suas principais etapas e desafios para a arquitetura e implantação de um modelo que seja aderente à estratégia da organização para atender demandas atuais e futuras. Este curso trabalha a carreira sob a visão estratégica, tanto para o futuro da empresa quanto dos colaboradores, de modo que ambos permaneçam competitivos e atualizados de acordo com as mudanças de estágio de vida e do ambiente externo.

     

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