Evento discutiu os dados do Panorama do Treinamento no Brasil

Em fevereiro, a Integração recebeu dezenas de clientes para o Café Panorama. O evento, comandado por Fernando Cardoso, sócio-diretor da Integração, apresentou e discutiu os dados do Panorama do Treinamento no Brasil. Um dos estudos mais completos do país, o Panorama traz informações relevantes sobre os principais indicadores de treinamento e desenvolvimento (T&D) nas empresas brasileiras. A pesquisa chegou à sua 14ª edição e é fruto da parceria entre a Integração, a Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e a Carvalho & Mello Consultoria Organizacional.

Os clientes que participaram do Café Panorama ouviram, primeiramente, a explanação feita por Fernando sobre os destaques da pesquisa. Divididos em grupos, todos puderam dessa forma discutir os dados entre eles, refletindo sobre a realidade do cenário de T&D em suas organizações. Ao final de cada sessão, houve ainda debate com Fernando e os consultores da Integração Cynthia Lopes, Rosana Nucci, Lucimar Delaroli e Marcelo Fernandes. Os convidados, portanto, enriqueceram o evento com suas opiniões. 

A amostra do Panorama do Treinamento no Brasil

A nova edição do estudo teve a participação de 533 empresas, 31% a mais que o número de respondentes do ano anterior. A amostra contou com 73% de empresas nacionais e 27% de multinacionais. E 29% das companhias respondentes representam o segmento da indústria, enquanto 11% são do setor de comércio e 43%, do de serviços. Ainda foram ouvidos representantes da administração pública (13%) e do terceiro setor (4%).

Destaques do Panorama 

O Panorama mostrou que, no período analisado, a indústria foi o setor que mais investiu em T&D no ano passado: R$ 754 por colaborador. Em seguida vem a área de serviços, com um investimento de R$ 690 por colaborador. Por último está o comércio, com apenas R$ 357. 

Outra informação interessante trazida pelo Panorama diz respeito à forma de entrega das capacitações. No ano passado, 79% do investimento foram em treinamentos presenciais e somente 19% foram destinados ao e-learning ou à educação a distância. Já os treinamentos por meio de tecnologias móveis, como celulares e tablets, representam 4% dos investimentos. Enquanto isso, os treinamentos que não utilizam tecnologia receberam apenas 6% de recursos. 

Ainda de acordo com o Panorama, em 2019 as empresas preferiram investir em treinamentos de processos, inovação e vendas. E a tendência para 2020 será a comunicação, fator unânime entre todos os setores. Veja o quadro a seguir:

Esta edição do Panorama apontou também que houve um equilíbrio absoluto na distribuição dos recursos por tipo de público. Metade dos investimentos reservados a T&D foi direcionada à formação de colaboradores e outra metade, destinada ao desenvolvimento das lideranças (20% para alta liderança e 30% para gerência e supervisão). Uma das novidades na pesquisa, o quadro de distribuição dos investimentos em T&D demonstra que as empresas investem 53% no desenvolvimento de habilidades comportamentais para líderes. Já a formação de colaboradores prioriza conhecimentos técnicos/industriais (45%) ou treinamentos de compliance ou obrigatórios (29%).

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Em 2019, o setor de treinamento & desenvolvimento (T&D) teve uma média de investimentos de R$ 652 por colaborador nas empresas instaladas no Brasil. É o que aponta a 14ª edição do Panorama de Treinamento no Brasil. O estudo tem como foco investigar os principais indicadores da gestão de T&D nas companhias estabelecidas no Brasil. A pesquisa, ferramenta para o planejamento de T&D, mostra que, no quesito de investimento por colaborador, a indústria foi o setor que mais investiu em treinar e desenvolver seus colaboradores no ano passado (R$ 754). Em seguida, vem a área de serviços (R$ 690). O comércio, por fim, fica na lanterna, com apenas R$ 357 – quase metade da média nacional. 

Como está a distribuição dos recursos por tipo de público

No que tange à distribuição dos recursos por tipo de público, a nova edição do Panorama demonstra um equilíbrio ainda maior nessa relação. Em 2018, a proporção era de 52% do total de recursos reservados a T&D direcionados à formação de colaboradores contra 48% destinados ao desenvolvimento das lideranças; em 2019, o equilíbrio é absoluto: 50% para colaboradores e 50% para lideranças (20% para alta liderança e 30% para gerência e supervisão). Uma das novidades na pesquisa, o quadro de distribuição dos investimentos em T&D mostra que as empresas investem 53% no desenvolvimento de habilidades comportamentais para líderes. Já a formação de colaboradores prioriza conhecimentos técnicos/industriais (45%) ou treinamentos de compliance ou obrigatórios (29%).

Os meios mais utilizados, segundo o Panorama

Quanto às formas de entrega das capacitações, o investimento em e-learning ou educação a distância (EAD) ficou em 19% (13% de autotreinamento + 6% de aulas expositivas via webinars) contra 71% em treinamentos presenciais. Já os treinamentos por meio de tecnologias móveis, como celulares e tablets, representam 4% dos investimentos. Enquanto isso, os treinamentos que não utilizam tecnologia receberam apenas 6% de recursos. Em 2019, as empresas preferiram investir em treinamentos de processos, inovação e vendas, e a tendência para 2020 será a comunicação, fator unânime entre todos os setores. 

“Nessa nova edição da pesquisa, houve um incremento de 31% no número de empresas que se disponibilizaram a participar do Panorama. Isso indica, portanto, que o mercado reconhece o valor da ferramenta para a definição de estratégias de T&D”, explica Fernando Cardoso, sócio-diretor da Integração. “Esse aumento também nos ajuda a perceber que as empresas continuam a investir em T&D, mesmo em momentos de recessão econômica. Ou seja, há uma solidificação da área”, finaliza.

Como o Panorama é desenvolvido

Para apurar os resultados apresentados, a pesquisa analisou dados de empresas de diferentes segmentos, portes e origens. A amostra contou com 73% de empresas nacionais e 27% de multinacionais – 29% das companhias respondentes representam o segmento da indústria, 11% do comércio e 43% o setor de serviços. Ainda foram ouvidos representantes da administração pública (13%) e do terceiro setor (4%). Avaliaram-se dados como investimentos, alocação de recursos, estratégias e tendências, entre outros, o que permite que as informações sejam analisadas de forma segmentada. O estudo é fruto da parceria entre a Integração, a Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e a Carvalho & Mello Consultoria Organizacional.

Integração e Conquistar deixam suas marcas no CBTD 2019

Entre os dias 20 e 22 de novembro, o espaço Pro Magno, em São Paulo, recebeu o Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD), o maior e mais conceituado evento do mercado de T&D e educação corporativa da América Latina. O CBTD é organizado pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e chegou à sua 34ª edição. Paralelamente ao congresso, a ABTD promove a ExpoCBTD. E entre os mais de 70 expositores de 2019, a Integração e a Conquistar marcaram presença. Durante os três dias do CBTD, muitos dos cerca de 5 mil congressistas e visitantes estiveram no estande da Integração e da Conquistar.

Indicadores e tendências em gestão de T&D

Um vídeo com os principais destaques do Panorama do Treinamento no Brasil 2019/2020 foi apresentado nas plenárias. Isso despertou o interesse dos congressistas, que foram ao estande da Integração para garantir um exemplar da pesquisa. Realizado pela ABTD e pela Integração, em parceria com a Carvalho & Mello Consultoria Organizacional, o Panorama traz os principais indicadores e tendências em gestão de T&D no país. 

“Neste ano tivemos um incremento de 31% no número de empresas que se dispuseram a participar do Panorama. Isso demonstra que o mercado reconhece o valor da ferramenta para a definição de estratégias de T&D”, explicou Fernando Cardoso, sócio-diretor da Integração. “Esse aumento também nos ajuda a perceber que as empresas continuam a investir em T&D. Ou seja, mesmo em momentos de recessão econômica, há investimento, o que denota a solidificação da área”, disse.

Lucyanne Masson, supervisora de Desenvolvimento Humano do Hospital Infantil Sabará, de São Paulo, foi uma das clientes da Integração que passaram pelo estande para conseguir o Panorama. “Já havia recebido por e-mail, mas vim pegar um exemplar impresso também. É um material importante para consulta”, disse. Ela contou que um dos pontos que mais chamaram a sua atenção nesta edição do Panorama foram os dados que apontam para um equilíbrio na distribuição do investimento em T&D entre diferentes públicos. 

Neste ano, metade dos recursos de treinamento e desenvolvimento foi direcionada à formação de colaboradores, enquanto a outra metade foi reservada para lideranças. “Interessante porque tenho visto isso acontecer dentro da instituição em que trabalho. É legal, portanto, perceber que isso ocorre em outras empresas também”, afirmou Lucyanne. “Por isso gosto de ler a pesquisa. Ela nos dá insights e nos mostra os pontos que estamos acertando e aqueles que precisamos melhorar”, concluiu. 

Novos catálogos de cursos

O CBTD 2019 marcou também o lançamento dos novos catálogos de cursos da Integração. Jaqueline Figueiredo, gerente de RH da SWM, de Piraí (RJ), veio ao estande para pegar os catálogos. “Eu conheço a Integração porque seus consultores fizeram vários treinamentos para a SWM. Sempre gostei muito do trabalho desenvolvido pela Integração. Como estou de mudança para São Paulo, quero saber o calendário de cursos de 2020 para, dessa forma, me programar. Cheguei ao CBTD já, portanto, com a intenção de passar pelo estande e conseguir os catálogos”, contou. 

Gamificação em destaque 

Os participantes do CBTD tinham ainda outro motivo para gastar um tempinho no estande da Integração e da Conquistar. É que a Conquistar aproveitou o evento para apresentar um dos seus mais novos jogos, o Bot Creation. Desenvolvido pela própria Conquistar, o Bot Creation é um jogo que foca no contexto da robótica. Mas ele vai além e trabalha conceitos relacionados a métodos ágeis, uma alternativa à gestão de projetos. “Ao unir a construção de um robô, que é uma tarefa lúdica, aos conceitos de métodos ágeis, o Bot Creation faz com que os participantes aprendam e reflitam sobre resolução de problemas, criatividade e inovação”, explicou Luis Zanin, head da Conquistar, empresa que é membro da Catalyst Team Building, a maior rede de jogos corporativos do mundo. 

 

A Integração e a Conquistar avaliaram como bastante positiva a participação em mais uma edição do CBTD, evento que acontece anualmente. “Participar do CBTD é importante porque ele reúne especialistas que são referência em desenvolvimento humano e organizacional e oferece espaço para que as principais empresas do setor exponham seus produtos e serviços”, disse Fabiana Reis, head de Comunicação da Integração. “Para nós, do Grupo Integração, é muito bacana ter esse contato com nossos clientes, receber feedback e ainda mostrar nosso catálogo para quem ainda não nos conhece. É uma forma bastante produtiva de deixar nossa marca num evento que já faz parte do calendário de todos os envolvidos com T&D no país”, completou.  

Café Panorama: uma manhã para conhecer o cenário de T&D e trocar experiências

Na manhã dessa terça-feira, dia 25 de fevereiro, mais de 50 profissionais das áreas de recursos humanos e treinamento e desenvolvimento (T&D) participaram do Café Panorama, na Integração. O evento foi organizado exclusivamente para representantes de empresas clientes, que tiveram a oportunidade de conhecer e discutir os  dados da mais recente pesquisa Panorama do Treinamento do Brasil

Comandado por Fernando Cardoso, sócio-diretor da Integração, o Café Panorama foi bastante dinâmico. Entre cada tópico apresentado, Fernando dava um tempo para que os participantes, divididos em rodas, pudessem analisar os dados e comparar com suas próprias realidades. 

A oportunidade de trocar experiências foi ressaltada pelos participantes: 

“A troca de informações foi muito bacana. Conversar com os colegas de outras empresas e ter a chance de saber como investem em T&D nos dá um direcionamento. Os dados da pesquisa também são importantes. Pretendo levantar informações da minha área e comparar com o que o Panorama traz”.

Glauce de Oliveira Alves, chefe do setor de treinamento da Câmara Municipal de Barueri, na Grande São Paulo.  

“Foi muito interessante ouvir sobre as práticas de outras empresas, o que deu certo, o que deu errado. O Fernando forneceu o gancho para que a gente discutisse em cima das nossas realidades e isso foi uma chance de benchmarking bem produtiva. A área de T&D carece de informações. O Panorama supre um pouco essa lacuna”.

“Foi muito interessante ouvir sobre as práticas de outras empresas, o que deu certo, o que deu errado. O Fernando forneceu o gancho para que a gente discutisse em cima das nossas realidades e isso foi uma chance de benchmarking bem produtiva. A área de T&D carece de informações. O Panorama supre um pouco essa lacuna”.

“Ter dados para embasar o nosso trabalho é fundamental. E a pesquisa Panorama permite isso. A troca de experiências também foi muito rica e essa interação com os colegas de outras empresas, de realidades distintas, foi bastante interessante”.

Fernanda Machado, coordenadora de T&D do St Marche.

Esta é a 13º edição da pesquisa Panorama, que é desenvolvida pela Integração em parceria com a Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) e a Carvalho & Mello Consultoria Organizacional. O Panorama ouviu 406 empresas de diferentes segmentos e portes, entre nacionais (75%) e multinacionais (25%), 32% delas representando o segmento da indústria, 13% o comércio e 45% o setor de serviços. Foram avaliados dados como investimentos, alocação de recursos, estratégias e tendências, entre outros, o que permite que as informações sejam analisadas de forma segmentada e confrontadas com os mesmos indicadores auferidos em empresas americanas.

A Pesquisa mostrou, por exemplo, que houve um equilíbrio entre os investimentos em treinamento de líderes e não líderes, com R$ 1,15 milhão (52% da verba total) direcionados à formação de colaboradores e R$ 1 milhão (48%) aplicados no desenvolvimento das lideranças (18% representam capacitações para alta gestão e 30% para níveis de gerência e/ou supervisão). Essa proporção, porém, não é observada nos meios pelos quais são realizadas as capacitações: o investimento em e-learning ou educação à distância (EAD) é de apenas 15% das despesas com T&D contra 62% em treinamentos presenciais. Já os treinamentos “mistos”, que incluem atividades presenciais e EAD, representam 6% dos investimentos, enquanto os treinamentos realizados in-company atingem 17%.

Veja o vídeo com um resumo do Panorama no nosso canal no Youtube

A íntegra do estudo está disponível para download aqui